没有编制的员工通常就是我们所说的临时工。那么，辞退临时工需要支付赔偿金吗？遭辞退有补偿的情况有哪些？和小编一起来看看吧。
仙桃劳动法咨询律师咨询辞退临时工需要支付赔偿金吗
需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议，用人单位应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金的话，可以依法向劳动保障监察部门举报，支付经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限。
关于辞退补偿标准：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仙桃劳动法咨询律师咨询遭辞退有补偿的情况
根据劳动法和市有关劳动法规规定
１、在下列情况下，用人单位可以不经通知即：
（１）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（４）被依法追究了刑事责任的。
２、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（１）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（２）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询仙桃劳动法咨询律师。
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